SEGUNDA VERSIÓN DESTACÓ EL ROL DE LA COMUNICACIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Y LA NECESIDAD DE GENERAR LIDERAZGOS ADAPTATIVOS

La segunda versión del Congreso Internacional de Desarrollo Organizacional LATAM 2022 congregó a importantes exponentes del mundo empresarial, con relevantes cargos tanto a nivel nacional como internacional, y que, en base a sus experiencias y conocimientos, abordaron el rol de las buenas prácticas respecto del desarrollo organizacional y sus implicancias para la generación de nuevos y mejores contextos de trabajo.

El evento global organizado por la Fundación Red de Recursos Humanos en conjunto con Talana, Indo Consultores, Codify y Rankmi, se inscribieron más de 2000 personas, contó con una asistencia online superior al 50%. De los espectadores en línea el 69% corresponde a Chile, el 7% a España, el 6% a EE.UU., mientras que el resto de asistentes provinieron de Perú, México, Argentina, Colombia, Venezuela, entre otros.

Las palabras de bienvenida e inicio de la instancia, fue por medio de una profunda reflexión respecto a las actuales complejidades del mundo laboral y “el desafío que significa el humanizar a las organizaciones y comprender que no es posible separar el mundo laboral del personal” por parte de la directora ejecutiva de la Fundación Red de Recursos Humanos, Ilia González, en medio del creciente avance de la automatización de las labores y nueva realidad en el mundo del trabajo.

La jornada se dividió en dos grandes bloques y durante la mañana expusieron el Employer Branding Manager de Mercado Libre, Gastón Charry; la gerente CORP. de Transformación Cultural y Talento, CODELCO, Mary Carmen Llano; la Head of Talent Management de BCI, Sol Castroy el docente de la Universidad Adolfo Ibáñez y Socio de CLA Consulting, Juan Carlos Eichholz; entre otros.

En su intervención, moderada por la socia de Codify Gabriela Trincado, Juan Carlos Eichholz abordó el Liderazgo y Capacidad Adaptativa en Tiempos de Cambio, manifestando que el liderazgo tradicional “no se hace cargo de la complejidad cada vez mayor en la que vivimos”, y que, es necesario generar avances en liderazgos adaptativos que “enfrenten los desafíos de las organizaciones y no los evadan”, puesto que las complejidades que puede significar la contingencia deben ser enfrentados por un liderazgo que genera el desequilibrio en las formas tradicionales y se adapta a una realidad laboral en constante cambio.

Por otra parte, el Employer Branding Manager de Mercado Libre, Gastón Charry, expuso sobre el caso de éxito impulsado por la compañía de convertir a los trabajadores en embajadores de marca en redes sociales, y detalló que “comunicar nuestra propuesta de valor vinculada al ADN y cultura de la compañía la vuelve más atractiva” en dónde destacó el impacto de la política de extensión del post natal en toda la región por parte de la empresa, e hizo énfasis en la importancia de “utilizar una estrategia de Employer Branding e implementarlo en la mayor cantidad de canales disponibles, comunicandolo a los colaboradores, candidatos y a la población general”. 

Durante la tarde, se contó con la participación del fundador y CEO de Codify, Carlos Manríquez; el Gerente Recursos Humanos Laboratorios Salvat, Cristian Rodriguez,  el Gerente del Real Plaza de Perú, Carlos Chavarry y el cofounder de Rankmi, Felipe Cuadra

El encuentro, por medio de sus más de 10 speakers nacionales e internacionales, se centró en analizar el rol de las organizaciones y sus prácticas en el desarrollo de nuevos modelos de trabajo, de cara a los futuros desafíos laborales, especialmente, en un contexto en que muchos de ellos ya se vieron fuertemente expuestos durante esta crisis sanitaria, en los que tanto la resiliencia como la ágil adaptabilidad respecto de  la adopción de nuevos esquemas y desafíos del trabajo ha sido fundamental en el funcionamiento de las organizaciones.Para revivir este espacio de discusión y debate, podrás hacerlo gratuitamente, a través del siguiente enlace: 2do Congreso DO LATAM 2022 disponible en Youtube, misma plataforma que alberga su versión 2021 que abordó la virtualidad de las organizaciones y al que se puede acceder por medio del siguiente link CONGRESO DO LATAM 2021 – YouTube

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